某人民医院绩效奖金方案(PPT 40页)【40页】
摘要：
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济南贝森吴跃明兰陵县人民医院绩效奖金方案实施绩效改革的主要依据1、符合国家深化医药卫生体制改革的要求新医改方案中提出“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。2、“三级医院评审标准”关于绩效部分的要求（1）有绩效工资管理制度。（2）明确规定个人收入不与业务收入挂钩。（3）相关人员知晓分配方案。（4）综合绩效考核突出医德医风、技术能力、服务质量和数量。（5）有持续改进内部收入分配制度，体现公平公正的事例。实施绩效改革的主要依据3、符合新形势下患者的健康需求随着经济的发...
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作者：小沃沃
分类：基础医学
属性：40 页
大小：243.78KB
格式：PPTX
时间：2026-03-11
